Konverentse ja seminare on võimalik korraldada kahte moodi. Esimene võimalus on… nagu ikka. Rahvas koguneb, moderaator kuulutab kõnelejad välja, need räägivad oma kohustusliku jutu ära ning inimesed lähevad laiali, täpselt sama targalt nagu enne.
Teine võimalus on tekitada konverentsile draama. Intriig. Konflikt. Midagi sellist, mis paneb inimesed mõtlema. Arutama. Vaidlema. Seisukohti kaitsma. Nõustuma ja mittenõustuma.
Ma ei räägi üksteise peale karjumisest ega kätega vehkimisest. Ma räägin konverentsist, kus moderaator esitab küsimusi, mis tõmbavad nii kõneleja kui kuulaja mugavast „me oleme seda alati nii teinud“ vööndist välja.
Ma räägin arutelupaneelidest, kus jutt ei piirdu päheõpitud jutupunktidega. Ma räägin Q&A-sessioonidest, kus nii küsimused kui vastused tegelikku asja tuuma puudutavad.
Ma räägin konverentsist või seminarist, mis jääb osalejatele meelde.
Kust ma seda tean? Kust võtan ma julguse konverentsid „tavalisteks“ ja „meeldejäävateks“ jagada?
Vastus on lihtne: ma olen konverentse kümnete ja kümnete kaupa juhtinud. Põnevaid konverentse. Inspireerivaid. Selliseid, millele inimesed veel järgmiselgi nädalal mõtlevad.
Kui sinu üritus – olgu siis konverents, seminar, inspiratsioonipäev või midagi neljandat – ülejäänud mürast välja tahab kostuda, siis kirjuta mulle. Ma ei ilmu lihtsalt ürituse alguseks kohale ega „juhi seda ära“, vaid aitan kaasa mõelda juba konverentsi planeerimise ajal.
Millised esinejad teemaga kõige paremini haakuvad?
Milliseid küsimusi neile esitada?
Kas lasta inimesel üksi rääkida või kaasata ta arutelupaneeli?
Kuidas esinejatest nende potentsiaal kätte saada?
Kuidas publikut kaasata, nii et see pelgaks formaalsuseks ei jääks?
Ja nii edasi.
Kutsu mind oma konverentsi või töötuba juhtima ning loome koos midagi sellist, mida ettevõte või kogukond tegelikult vajab! Ärme tee asju „nagu ikka“, teeme neid nii, et koosolemisest kõik kasu saavad!